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人がバカにされている時に第三者が笑うのは同意しているからですか？

943 4 退会したユーザー 2019.02.18

以前、５０代の女上司にあなたはいつも汗かいているね。とか歩き方が大きいとか声が低いとか言われた時、隣にいた歳下の女の子が、ふふとか、クスっと笑いました。

これは私をバカにしているのでしょうか？女上司は悪気はない分まだいいとしても、クスっと笑ったそちらの方が腹が立ちます。

側で聞いていた第三者が笑うのは同じようにバカにした人に同意したという事だと思いますか？

それとも深い意味はなく私の考えすぎでしょうか？

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コメント一覧

4件の投稿を表示中1-4件目（全4件）

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約7年前

退会したユーザー

もしかしたら、その場しのぎの言葉がない愛想笑いのような行動は、
男性より女性の方が多いのかもしれませんね。

本当なら、確かにあなたの言うように、
共感できない内容なら、無理に会話に入る必要もないので
なんの反応もしないか、
フォローする気があるのなら話題をかえてあげるのが
優しさでもあると思います。

ただ、年下とだけ書かれていたので年齢がわからないのと、
その彼女はそこに勤めてから長いのか短いのかもわからなかったので
私の予想で「とても若くて、職場ではまだ発言権があまりない子かな？」という想定でコメントさせて頂きました。

もし、若くてもある程度経験を積んでいる子だったら
もしかしたらもっと上手くフォローできた可能性もありますしね^^

あなた自身も、半年間という短い間の中で
その上司に「傷付くことを言わないで」というような発言をするのは
難しかったのではないかな、と思います。

次の仕事までの繋ぎだった、と書かれてますので
とりあえず安心しました^^

また長々とコメントしてしまい、すみませんでしたm(_ _)m
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約7年前

退会したユーザー

お二方ともコメントありがとうございました。とても参考になりました。

私自身バカにされている方がいたら、一切笑わず反応しないもしくは、笑うにしても雰囲気を崩すように大きく笑って突っこんでいたのでクスッと笑う年下の彼女の気持ちが分かりませんでした。

笑った方がいいかなという気遣いがある事や、上司に対しての笑いという視点もある事を知ったので良かったです。ありがとうございます。

そこは転職までの繋ぎで半年程働いた所で、辞めて3年程経ちます。

たしかに上司は他にも気に触る言動が多く、短期間の付き合いだからと何も言いませんでしたが、これからは短期間であっても傷つくのでやめて下さい。は言えるようにしていきます。

お二方とも参考になるコメントをありがとうございました。
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約7年前

退会したユーザー

私の場合ですが、
もし、私が年下の女性の立場でしたら
「よくそういうことが平気で言えるなぁ笑」という感じで
女性の上司に対してクスッと笑ってしまうかもしれません。

私の職場にも、天然なのかなんなのか、
悪気なく笑顔でさらっと、人の容姿について
毒舌を平気で吐くおばさんたちがいますが
「この人たちはこういう人たちだからな」と
周りが理解していて、
そのおばさんたちがいなくなったあとなどに
「本当にあの人たち怖いね～笑」とか
何か言われた人に対して
「気にしちゃダメだからね～笑」とフォローしたりします。

私もそうですが、比較的若い年代の人たちの方が
「笑ってごまかす」「笑って濁す」とか
そういった手段？に出ることの方が多いと思います。

だいたいの理由は、
とりあえず上司に何か突っ込めるわけではないし
その場に合った言葉もでてこないし、という感じだと思います。

あなたと他愛ない会話ができるくるいの間柄でしたら
その上司がいなくなったあとにでも
「相変わらずあの上司、すごいですね笑」など
言えるのかもしれませんが
あなたともあまり話したことがなければ
あなたのことをフォローする言葉が出ないのも
仕方ないのかなと思います。

ただ、今回、あなたの悩みを聞いて
私がとても勉強になりました^^;

「笑った方が良いのかな？」と思う場面で
傷付く誰かがでてくる可能性もあるということですよね。

上手く立ち振る舞えるような人になりたいなぁと
素直に思いました。

参考になる投稿をして頂き、ありがとうございました^^

反対に、私のコメントが参考にならなかったら
すみませんm(_ _)m
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約7年前

退会したユーザー

年下の女の子はその場の空気を読んで愛想笑いをしたに過ぎないと思います。
特にmizuiroさんをバカにする意図があったとは思えません。

問題の本質は女性上司の方の発言だと思います。
人前で他人の外見的な短所をあげつらう行為は、立場に関係なく人として褒められた行為ではありません。

たまたま、それが自分の上司の発言であったため、「悪意はない」と肯定的な受け止め方をされてますが、本心では納得が出来ていない為、やり場のない怒りの矛先を他に求めているだけだと思います。

なので、年下の女の子を責めたところで問題の解決にはなりません。

上司であるなら、本来そのような発言をたしなめるのが役割のはずですが、逆に率先してそのような発言をしているのであれば、組織内で同様の発言を容認、奨励することになります。

もし、今後も同じような発言が続くようであれば、女性上司の方に不満を伝えるべきだと思います。
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