インフルエンザ後の対応(パワハラ？)

60 3 カズマル 2023.12.26

初めて投稿いたします。
よろしくお願いします。
今月インフルエンザに罹患し、５日間仕事を休ませてもらいました。
幸い有休消化で対応していただくことができたのですが、
来月の有休が相談なく消されていました。
理由を聞くと、インフルエンザで他の職員より有休を消化しているため
ということです。
もちろん、休んだ代わりに出勤することになった職員には迷惑をかけたことは、申し訳ないのですが、来月の勤務が他の職員より多く働くことになるのは、納得できません。
介護の仕事であり、有休が取りにくいため、会社が事前に毎月有休を振り分けてくれているシステムなのですが、来月は自分だけ振り分けが、ないという状況です。
会社が事前に有休を振り分けていること自体問題ではあるのですが、助かる部分も多いので黙認していましたが、他人より消化したから、振り分けないという判断には呆れてしまいます。

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コメント一覧

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約3年前

かえで。 10代前半女性

カズマルさん、初めまして。かえでと申します。未成年であなたより年下なので子供なんかに分かるもんかと思われるかもしれませんがお答えさせていただきます。

なるほど、、
インフルエンザで有給休暇を取られたんですね。
まず、インフルエンザ、大変でしたね、、、お疲れ様でした。
無事治ってよかったですね^_^

では本題に入ります。
まず、、有給休暇って使いたい時に使う物じゃないかと思います。
その点はカズマルさんのおっしゃる通りです。

それと、インフルエンザってそのお仕事の企業さんでは有給休暇扱いになるんですね、、、
まあ、企業さんの方針なのでカズマルさんも黙認されていたようですし、その点は置いといて、
他の職員さんに代わりに出勤してもらったということはのはカズマルさんもおっしゃってる通り迷惑をかけたかもしれませんね。
しかし、だからと言って来月の有給休暇をなくすのは私もカズマルさん同様どうかと思います。

来月何か急な用事などがはいったりしたらどうしろと言うのでしょうか、、、

一つ聞きたいのですが、月に有給休暇は何日まで取れるのでしょうか？
返信してくだされば嬉しいです。
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