休職しようか、辞めてしまおうか、無理矢理続けようか悩んでいます。

522 3 アムノ 2023.08.09

こんにちは。
正社員として学童保育に就職し2ヶ月が経つのですが、もう限界なので辞める方向で考えています。
キャリアコーチングを受け転職活動をすることになったのですが、少なくとも2~3ヶ月はかかるとのことでそれまで持つ気がしません。
辞めてしまったらキャリアに空白ができてしまうので、休職も考えているのですが、病気でもないのに休職できるのか、そのまま辞めてしまっても問題はないのかと悩んでしまいます。
子どもを上手くまとめられなかったり、問題児に言うことを聞いてもらえなかったりで、その度に職員をイライラさせてるんだろうなと思いますし、自分自身も落ち込んだりイライラしたりしてしまいます。
それに加えて区や会社に提出する書類、出欠確認、日誌等もあるのでキャパオーバーになりそうです。
初めての正社員で慣れていないだけ、ここで辞めるのは甘えだと言い聞かせてきましたが、もう限界です。
職員に行きたくないですし、今すぐにでも辞めたいです。
拙い文章で申し訳ございません。
ご回答いただけると幸いです。

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コメント一覧

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約3年前

メンバー

K 20代後半女性

アムノさん

Kです！２か月前にもココトモに相談してくれていましたよね！
あれから数か月、葛藤の中お仕事続けられていたのですね！泣

もうキャリアコーチをつけて、転職活動に行動をうつされているとのことで、
アムノさんはしっかり今のご自身の状況に向き合って、
何が自分にとって大切で、必要なのか考えていらっしゃるのだと思いました。

前回話を聞いてもらった主任さんに、相談はできそうですか？
学童の業界は人手不足で、働き手の負担がかなり大きく、
管理する立場の人も、従業員の状況に気配りができない現状ですかね。。。

キャリアに空白ができたとしても、転職活動をしている、と言えば
そんなに大きな問題にはならないと思いますが、やっぱり気になりますよね汗

これからお盆休みに入りますが、アムノさんは連休ありそうですか？
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